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Animer des formations à destination des chefs d’entreprise, de leurs managers,
des responsables en ressources humaines et relations sociales, des CSE ou syndicats.
Nouer une relation de confiance
avec des entreprises comme des salariés
Assister et conseiller
nos clients en droit du travail et de la protection sociale
Défendre et représenter tous nos clients devant les juridictions nationales
(conseil de prud’hommes, cour d’appel, pôle social du Tribunal judiciaire, tribunal de police et correctionnel…)
Qui suis-je ?
J'exerce le métier d'avocat depuis bientôt 20 ans.
J'interviens sur tous les aspects du droit social avec une expertise particulière sur les questions touchant aux relations individuelles de travail (embauche, modification du contrat, durée du travail, licenciement, départ négocié, accidents du travail et maladies professionnelles...), aux relations avec les institutions représentatives du personnel (CSE, syndicats), avec l’inspection du travail, le service de santé au travail ou les caisses de sécurité sociale (CPAM, URSSAF, CNAV…).
Dans l'ensemble de ces domaines, j'ai développé une double activité de conseil, et de représentation devant les juridictions en cas de procédure contentieuse (conseils de prud'hommes, pôle social du tribunal judiciaire et juridictions pénales).
J'interviens par ailleurs régulièrement pour animer des formations auprès d'entreprises ou d'organismes professionnels.
Deborah NAKACHE AMAR
Expertises
NOTRE CLIENTELE
DROIT DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE
ANIMATION DE FORMATIONS
NOTRE CLIENTÈLE
- des PME et groupes de PME (de 1 à + de 500 salariés)
- des employés, cadres et dirigeants de société
- des CSE et des syndicats
- des particuliers employeurs et mandataires à la protection des majeurs (MJPM)
ANIMATIONS INTER ET INTRA ENTREPRISE
Inter
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Intra
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Nos honoraires
Nous pouvons trouver un accord sur :
- un honoraire au temps passé selon un taux horaire défini.
- un honoraire forfaitaire : il s’agit d’une rémunération globale pour traiter votre affaire. Cette pratique n’est généralement concevable que pour les procédures comportant peu d’aléas.
- un honoraire de résultat en complément d’un honoraire minimum défini (forfaitaire ou au temps passé). En fonction de l’issue de votre affaire, il peut ainsi être convenu d’une rémunération supplémentaire.
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